כשאורלי כחלון ועדן תורג’מן מספרות שהן נכנסנו לעולם גיל המעבר עוד כשהיו בנות 26 (עדן) ו-38 (אורלי), אנשים מיד מרימים גבה. “במידה מסוימת הם צודקים אבל דווקא המרחק הזה פתח לנו את העיניים” מספרות השתיים.
אצל אורלי, החיבור נולד בעקבות דיכאון אחרי לידה, תקופה שבה היעדר מודעות הוביל לתחושת בדידות עמוקה. שם התברר עד כמה השתיקה סביב שלבים משמעותיים בחיי נשים גובה מאיתנו מחיר: בבריאות, במערכות היחסים וביכולת לתפקד בעבודה.
אצל עדן, ההתעוררות הגיעה מתוך הבית. אמא שלה עברה דיכאון ללא שם. רק שנים אחר כך, במסגרת קורס יזמות בנושא גיל המעבר, היא חיברה בין הדברים והבינה שזה היה חלק מתהליך גיל המעבר – פשוט אף אחד לא דיבר על זה.
“שתי נקודות אישיות, שונות אך דומות במהותן, הובילו אותנו להקים את טאבו – יוזמה שמטרתה לשבור את קשר השתיקה סביב גיל המעבר ולהפוך ידע, תמיכה ושיח לכל אישה”, הן מספרות וממשיכות: “כיום, אנחנו עובדות עם ארגונים כדי לעצב סביבת עבודה תומכת לגיל המעבר, שמכירה בצרכים המשתנים של נשים באמצע החיים ורואה בהן כוח מקצועי משמעותי”.
מה המטרה שלכן?
“אנחנו מזכירות למנהלים שזה לא רק ‘לעזור לנשים’, זה אינטרס עסקי מובהק. ארגונים שלא נערכים יאבדו טאלנט נשי, ידע קריטי וניסיון ניהולי”, אומרת אורלי.
עדן מוסיפה: “במקביל, אנחנו מפעילות תוכניות מקדמות בריאות ברשויות המקומיות ומנגישות לנשים ידע וכלים. אנחנו יוצרות מעטפת פתרונות מקיפה: מודעות, ידע ותמיכה – יחד עם צוות מומחיות כמו רופאה יועצת לגיל המעבר, מטפלת מינית, דיאטנית, פיזיותרפיסטית רצפת אגן ועוד”.
תגובות